Hoe onderhandel je over je salaris als productmanager

Solliciteren naar een baan: belangrijke vragen en strategieën [16:25]

Richt je bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek op het begrijpen van de doelen en uitdagingen van het bedrijf.
Vraag de interviewer rechtstreeks naar de prioriteiten en obstakels van het team.
Door te laten zien dat je kunt bijdragen aan hun doelstellingen en hun uitdagingen kunt aanpakken, vergroot je aanzienlijk de kans dat je opvalt en de baan krijgt.
Verspil geen tijd tijdens het sollicitatiegesprek aan vragen die gemakkelijk op andere manieren kunnen worden beantwoord, bijvoorbeeld via personeelshandboeken of onlinebronnen.
Concentreer je in plaats daarvan op vragen waarmee je je waarde en aansluiting bij de behoeften van het bedrijf kunt laten zien.

Onderhandelen over een salarisverhoging bij je huidige baan [20:30]

Wanneer je binnen je huidige bedrijf onderhandelt over een salarisverhoging, verschilt het proces van onderhandelen over een aanbod voor een nieuwe baan.
Richt je op het aantonen van je waarde en prestaties aan je manager.
Formuleer je doelen duidelijk, of het nu gaat om een promotie, een salarisverhoging of beide.
Lever bewijs van je bijdragen, zoals hogere omzet, kostenbesparingen of verbeterde efficiëntie.
Presenteer een goed doordacht voorstel waarin je gewenste functie en beloning worden uiteengezet.
Ga een open gesprek aan met je manager om je doelen te bespreken en eventuele hiaten in diens beeld van je prestaties aan te pakken.
Door deze stappen te volgen, kun je effectief onderhandelen over een salarisverhoging en je carrière binnen je huidige bedrijf verder ontwikkelen.

Salarisbandbreedtes voor productfuncties [25:45]

Salarisbandbreedtes voor productfuncties variëren aanzienlijk afhankelijk van factoren zoals de omvang van het bedrijf, de sector en het ervaringsniveau.
Josh heeft voor ervaren productmanagers een grote verscheidenheid aan salarissen gezien, van 200K tot 500K.
Hij erkent echter dat zijn gegevens mogelijk vertekend zijn door de cliënten met hoge inkomens met wie hij doorgaans werkt.
Voor nauwkeurigere salarisinformatie raadt hij bronnen aan zoals Levels.fyi, Teamblind of Glassdoor.

Hoogtepunten van het interview