Comment Atteindre Le Sommet Dans Le Marché Actuel De L’Emploi En Gestion De Produit
Le domaine des produits numériques est inondé de perturbations qui impactent directement les perspectives d'emploi pour les professionnels du produit. La récession économique, les licenciements à l'échelle de l'industrie et l'IA ont changé la donne pour les PM en herbe et ceux qui grimpent les échelons, mais de grands rôles dans de grandes entreprises sont encore disponibles pour ceux qui savent comment jouer le jeu.
Dans cette première partie d'une conversation en deux parties, Hannah Clark est rejointe par Jessica Smith—Fondatrice et PDG de Savant Recruiting—pour partager des idées inestimables sur comment atteindre le sommet dans le paysage concurrentiel des carrières en gestion de produit.
Points Forts de l'Entretien
- Rencontrez Jessica Smith [00:50]
- Jessica a 11 ans d'expérience dans le recrutement technique.
- Elle a d'abord travaillé dans différentes agences de recrutement.
- Elle a ensuite passé 5 ans dans le recrutement en entreprise.
- Jessica a fondé Savant Recruitment en 2022 avec l'objectif d'être une agence de recrutement de nouvelle génération.
- Naviguer dans le Far West du Marché de l'Emploi Tech [01:49]
- Le marché actuel de l'emploi tech, notamment pour les chefs de produit, est très instable ("far west").
- Les licenciements sont fréquents et l'avenir est incertain.
- Pour se démarquer, les candidats chefs de produit doivent apporter quelque chose de plus.
- Maîtriser le Processus de Candidature [02:53]
- Pour les chefs de produit en herbe dans un marché de l'emploi difficile, il est crucial de devenir un expert en la matière et d'apprendre à se vendre efficacement.
- Les compétences en données sont très précieuses tout au long d'une carrière de chef de produit.
- Les candidats doivent démontrer leur compréhension du rôle spécifique et de l'entreprise.
- Développer des compétences pertinentes à travers des stages, des projets annexes, des cours en ligne ou des communautés pertinentes.
- Construire un CV et un portfolio solides.
- Le réseautage est le conseil le plus important - construire des relations et votre marque dans l'industrie.
Étant donné le climat actuel, de nombreux candidats, quel que soit leur titre de poste, doivent apprendre à se vendre efficacement et devenir des experts en la matière dans leurs domaines respectifs.
Jessica Smith
- Se Remettre d'un Licenciement : Stratégies et État d'Esprit [05:03]
- Après un licenciement, rappelez-vous que ce n'est pas de votre faute. Concentrez-vous sur votre bien-être émotionnel.
- Ne passez pas toute la journée à chercher des emplois. Configurez des alertes automatiques (par exemple, alertes Google).
- Postulez directement auprès des responsables du recrutement (chef de produit, PDG, COO) au lieu du système de suivi des candidatures (ATS).
- Réseauter sur LinkedIn - rédigez des messages concis mettant en valeur votre expérience et votre proposition de valeur.
Vous vendez à un public, donc vous devez comprendre comment leur vendre car ils recherchent ce rôle pour une raison. Ce n'est pas à propos de vous; c'est à propos d'eux. Vous devez être capable de répondre à leurs plus grandes préoccupations et de transmettre avec confiance comment vous pouvez résoudre leurs problèmes.
Jessica Smith
- Monter en Puissance : Promotion et Recherche de Rôles Seniors [09:03]
- Promotion Interne – si la promotion n'est pas une option en raison des limitations de l'entreprise, envisagez :
- Des missions d'envergure pour montrer vos capacités.
- Démontrer de l'initiative et un investissement dans votre carrière.
- Opportunités Externes :
- Mettre en avant vos réalisations et les limites de croissance dans votre entreprise actuelle.
- Rechercher les titres et responsabilités - ils peuvent varier considérablement entre les entreprises.
- Soyez clair sur vos objectifs : augmentation de titre, augmentation de rémunération ou responsabilités plus larges ?
- Promotion Interne – si la promotion n'est pas une option en raison des limitations de l'entreprise, envisagez :
- L'Art de la Négociation Salariale [11:49]
- Faites vos recherches :
- Utilisez Glassdoor pour comparer les salaires pour des postes similaires et des tailles d'entreprise.
- Considérez des facteurs comme le financement, le revenu, les clients récurrents et la piste.
- Connaissez votre valeur :
- Prendre en compte votre expérience, l'équité (si applicable), et le potentiel d'une augmentation basée sur l'emplacement (par exemple, Canada vs. États-Unis).
- Ne donnez pas une fourchette :
- Elle limite votre pouvoir de négociation.
- Indiquez votre salaire souhaité comme un nombre fixe :
- Soyez confiant et ferme.
- Laissez l'employeur répondre avec son offre :
- Vous pouvez alors décider si elle répond à vos attentes.
- Faites vos recherches :
- Réseautage et Construction de Relations pour la Croissance de Carrière [15:32]
- Surmontez la gêne initiale - les événements de réseautage sont moins effrayants que vous ne le pensez.
- Réseauter régulièrement tout au long de votre carrière, pas seulement pendant les recherches d'emploi.
- Assistez à des événements de l'industrie liés à la gestion de produit.
- Présentez-vous, posez des questions réfléchies et faites bonne impression.
- Construire des relations est la clé de l'avancement de carrière - les personnes que vous rencontrez peuvent vous recommander pour de futures opportunités.
- Échangez des cartes de visite : Après une brève rencontre, obtenez des informations de contact pour rester connecté.
- Suivez les carrières des gens : Suivez leurs mouvements de carrière et félicitez-les pour les promotions ou les nouveaux rôles.
- Offrez de l'aide et proposez des rencontres autour d'un café : Mettez brièvement en avant votre proposition de valeur et exprimez votre intérêt à rester connecté.
- Fixez des rappels de calendrier : Programmez des messages de suivi tous les 6 mois à un an pour prendre des nouvelles et voir comment ils vont.
- Concentrez-vous sur eux : Lorsque vous les contactez, posez des questions et montrez un intérêt sincère pour leur travail et leur vie.
- Participation régulière aux événements : Maintenez votre visibilité et continuez à construire des relations lors des rassemblements de l'industrie.
- Bénéfices à long terme : Entretenir des relations peut mener à des introductions précieuses et de nouvelles opportunités.
Rencontrez Notre Invitée
Jessica est la Fondatrice/PDG de Savant Recruitment (La Nouvelle Génération des Entreprises de Recrutement Technique). Elle s'est spécialisée dans le Recrutement Technique au cours des 11 dernières années et est une grande connectrice et résolveuse de problèmes dans ce domaine. Son objectif principal est de vous aider non seulement à construire vos équipes, mais à construire votre entreprise.
Elle redéfinit l'embauche de talents techniques, avec ses méthodes éprouvées, tout en protégeant votre marque. Elle a construit une agence très robuste avec de nombreux partenariats, y compris ceux avec Communitech et CoderPad, où elle facilite les tests techniques en interne dans l'agence pour que les managers et les dirigeants ne se sentent pas submergés par l'ensemble du processus de recrutement.
Elle a travaillé avec diligence pour s'assurer qu'elle peut tout retirer des épaules de ses clients et simplement fournir des solutions ! Que ce soit pour l'Acquisition de Talents ou pour Développer votre entreprise, Jess a la recette secrète.
Chaque fois qu'il y a un événement dans votre domaine, si vous êtes intéressé par la gestion de produit, vous voulez vous assurer d'assister à ces événements. Allez à la rencontre des gens, présentez-vous et posez de bonnes questions.
Jessica Smith
Ressources de cet épisode :
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