Ürün geliştirme konusunda daha hızlı geri bildirim almanın bir yolunu arıyorsanız, bir Çevik ürün yöneticisini ekibinize dahil etmeyi düşünün.
Çevik ürün yönetimi, tipik bir ürün yöneticisi veya ürün sahibi rolünden nasıl farklıdır? Bu makalede inceleyeceğimiz konu bu. Ayrıca Çevik deneyime sahip kişileri nasıl bulup cezbedebileceğinizi ele alacak, iş tanımlarına nelerin dahil edilmesi gerektiğine dair öneriler sunacak ve ürün ekibinize eklemek üzere doğru Çevik ürün yöneticisini bulmanız için ihtiyaç duyabileceğiniz diğer bilgileri paylaşacağım.
- Neden Bir Çevik Ürün Yöneticisi İşe Almalısınız?
- Çevik Ürün Yöneticisi İş Tanımınıza Neleri Dahil Etmelisiniz?
- İş Tanımı Örneği
- Çevik Ürün Yöneticilerini Nerede Bulabilirsiniz?
Neden Bir Çevik Ürün Yöneticisi İşe Almalısınız?
Bir ürün geliştirilirken işlerin değişmesi oldukça yaygındır. Yeni paydaşlar keşfedilir. Yeni müşteri ihtiyaçları ortaya çıkar ve bunun sonucunda yeni ürün gereksinimleri oluşur.
Yeni kullanıcı hikâyeleri eklenir. Ürün iş listeniz büyümeye devam eder ve ürününüze dahil etmek istediklerinize yeniden öncelik vermeniz gerekir.
Yeni pazar araştırmaları, denklemde göz önünde bulundurmadığınız yeni bulgular ortaya çıkarır.
Tüm bu ön çalışmalar veya şelale metodolojisinin daha büyük ölçüde kullanılması, yapılan işlerin büyük bir kısmının çöpe gitmesine neden olabilir.
Bir Çevik ürün yöneticisi bulmak, geliştirme ekiplerinizde Çevik metodolojilerin benimsenmesine yardımcı olacaktır.
Son yirmi yılda Çevik çerçeve, yazılım geliştirmede en yaygın metodolojilerden biri hâline gelmiştir. Şelale geliştirme, geliştirme sürecinde daha fazla yinelemeyi içeren bir yaklaşımın benimsenmesiyle büyük ölçüde terk edilmiştir.
“Çevik” kavramının anlamı kuruluşlara göre değişse de, Çevik Manifesto Şubat 2001'de şu şekilde tanımlanmıştır:
- Süreçler ve araçlardan ziyade bireyler ve etkileşimler
- Kapsamlı dokümantasyondan ziyade çalışan yazılım
- Sözleşme müzakeresinden ziyade müşteri iş birliği
- Bir planı takip etmekten ziyade değişime yanıt vermek
12 Çevik ilke şu şekildedir:
- Erken ve Sürekli Teslimatla Müşterileri Memnun Edin
- Projenin İlerleyen Aşamalarında Bile Değişen Gereksinimleri Memnuniyetle Karşılayın
- Sık Sık Değer Sunun
- Projenizin Silolarını Ortadan Kaldırın
- Projeleri Motive Bireylerin Etrafında Oluşturun
- En Etkili İletişim Yöntemi Yüz Yüze İletişimdir
- Çalışan Yazılım İlerlemenin Temel Ölçütüdür
- Sürdürülebilir Bir Çalışma Temposunu Koruyun
- Sürekli Mükemmellik Çevikliği Geliştirir
- Sadelik Esastır
- Kendi Kendini Organize Eden Ekipler En Fazla Değeri Üretir
- Etkililiği Artırmak İçin Çalışma Yönteminizi Düzenli Olarak Gözden Geçirin ve Ayarlayın
Çoğu kuruluşun ürün ve geliştirme ekiplerinden oluşan işlevler arası ekipler kurması yaygındır.
Ürün geliştirmenin ürünün nereye yönelmesini istediklerine dair bir fikre sahip olması önemli olsa da (ürün vizyonu ve ürünün iş hedefleri konusunda kararlı olmak), ayrıntılar konusunda esnek olmaları gerekir.
Bu durum, çoğu geliştirme ekibinin yararlandığı Çevik ortamla çatışabilir. Kuruluşunuzda bir Çevik ürün yöneticisine sahip olmak, daha iyi işler ortaya konmasını sağlayacaktır.
Çevik Ürün Yöneticisi İş Tanımınıza Neleri Dahil Etmelisiniz?
Artık bir Çevik ürün yöneticisini ekibinize dahil etmeye karar verdiniz.
Yalnızca bir ürün sahibi veya ürün yöneticisiyle sonuçlanmadığınızdan emin olmak için nelere bakmanız ve neyi aktarmanız gerekir?
Doğru yetenekleri çekmek için iş tanımına neleri eklemeniz gerekir?
Have an account? Log In
Beceriler
Bir Çevik ürün yöneticisi işe alırken ne tür beceriler aramalısınız?
Bir Çevik ürün yöneticisinde aradıklarınızla standart bir ürün yöneticisinde aradıklarınız arasında büyük ölçüde örtüşme olsa da, odaklanmak isteyeceğiniz birkaç ek özellik yine de vardır. İşte bu becerilerden bazıları:
- Çapraz işlevli ekiplerle çalışma deneyimi. Daha az Çevik olan bir yapıda, ekiplerin bir elin diğerinin ne yaptığını bilmediği, daha fazla siloya benzer rollere ayrılması kolaydır. Çapraz işlevli ekiplerle çalışma deneyimine sahip kişiler, departmanlar arasında açık ve sürekli iletişimin önemini daha iyi kavrar.
- İyi sunum becerileri. Çevik ürün yöneticisinin hem iç hem de dış paydaşlarla iletişim kurabilmesini ve sunum yapabilmesini istersiniz. Önceliklerin değişmesi yaygın olabileceğinden, Çevik ürün yöneticisi paydaşlara neye ve neden odaklanacağını açıkça aktarabilmelidir.
- Scrum veya Kanban gibi yaygın metodolojiler hakkında bilgi ve pratik deneyim. Daha önce belirtildiği gibi, “Çevik” kavramının anlamı kuruluşa göre değişebilir; ancak aradığınız Çevik ürün yöneticisinin Çevik çerçeve içindeki yaygın metodolojileri pratikte kullanmış olduğundan emin olmak istersiniz.
Nitelikler
Çevik ürün yöneticisi adaylarını elemenin bir yolu, Çevik anlayışına sahip olduklarını gösteren sertifikalara sahip olmalarını aramaktır.
Bu neden önemlidir?
Çevik kavramı kuruluşlar arasında farklılık gösterme eğiliminde olduğundan, bir sertifikanın sağlayabileceği bilgiden kaynaklanan derin anlayışa sahip olmak, kuruluşunuz için bir Çevik ürün yöneticisi bulmanın en iyi yoludur.
Bir kişi Çevik ekipler hakkında derin bir anlayışa ve Scrum gibi Çevik metodolojiler konusunda deneyime sahipse, Scrum Master olarak bir sertifikaya sahip olma olasılığı yüksektir.
Bunu iş tanımına ve kriterlere dahil ederek, Çevik bir geliştirme yaklaşımıyla nasıl çalışacağını anlayan bir Çevik ürün yöneticisi bulma sürecini daraltabilirsiniz.
Hangi sertifikaları aramalısınız?
- Sertifikalı Scrum Master (Scrum Alliance tarafından alınabilir)
- Scrum Master Sertifikası (yukarıda belirtilen sertifikalı Scrum Master'a eşdeğerdir)
- Sertifikalı Scrum Ürün Sorumlusu
- Ölçeklendirilmiş Çevik Çerçeve (SAFe) sertifikası
- Yalın Altı Sigma
Bu sertifikalardan hangisini istediğinizin size bağlı olduğunu unutmayın—birkaçını ya da yalnızca birini isteyebilirsiniz.
Yukarıdaki sertifikalar hakkında daha ayrıntılı bilgi için buradaki makalemize göz atın.
İş Tanımı Örneği
Aşağıda, beceriler, gereksinimler ve görevler açısından Çevik ürün yöneticisi iş tanımınızda kullanabileceğiniz bazı örnekler yer almaktadır. Rol ve kuruluşunuz için gerektiği şekilde düzenleyebilirsiniz.
Beceriler:
- Yenilikçi ve yaratıcı olma, "kalıpların dışında" düşünebilme becerisi
- Hem iç hem de dış paydaşlara sunum yapabilme becerisi
- Scrum ve Kanban dahil olmak üzere Çevik geliştirme metodolojileri hakkında bilgi
- Güçlü kişilerarası iletişim becerileri ve çapraz işlevli ekiplerde çalışma yeteneği
Gereksinimler:
- Bir ürün ekibinde 3-5 yıllık uygulamalı deneyim; tercihen ürün yöneticisi, ürün sorumlusu veya eşdeğer bir rolde doğrudan deneyim
- Çevik bir geliştirme ortamında 5 yıllık çalışma deneyimi
- Leading SAFe (SA) sertifikası veya eşdeğeri
- CSPO veya eşdeğeri (Sertifikalı Scrum Ürün Sorumlusu)
- Sertifikalı Scrum Master veya eşdeğeri
Görevler:
- Ekibin iş listesini yönetir ve geliştirme yaşam döngüsünün her aşamasında tüm paydaşların aynı doğrultuda olmasını sağlamak için çalışır
- İş değerini değerlendirir ve stratejiyle uyumlu, en yüksek değeri sağlayan çalışmalara odaklanılmasını sağlamak için tüm kullanıcı hikâyelerine öncelik verir
- Rekabet hâlindeki önceliklerle ilgili ödünleşim kararları almak için tüm paydaşlarla birlikte çalışır
- Verimli ve etkili geliştirme açısından kritik öneme sahip Scrum ekiplerinin vizyonunu sürekli olarak geliştirmek ve iletmek için ürün sahipleriyle iş birliği yapar.
- Geliştirme ekibi, müşteri başarısı ve pazarlama ekipleriyle işlevler arası iş birliği yapar
- Ürün performansını ölçmek için doğru temel performans göstergelerini (KPI'lar) tanımlar
More Articles
Çevik Ürün Yöneticileri Nerede Bulunur?
Çevik ürün yöneticileri bulmak için açık pozisyonu olağan iş ilanı sitelerinde yayımlayabilirsiniz. Bunlar şunları içerir:
- Ziprecruiter
- Indeed
- Glassdoor
Çevik bir ürün yöneticisi bulmak için gözden kaçan yaklaşımlardan biri, ürün yönetimi alanına adanmış Slack kanallarından yararlanmaktır. Bunlardan çok sayıda vardır. Bazılarına erişmek için ödeme yapılması gerekir.
Değerlendirebileceğiniz bazı ürün yönetimi odaklı Slack kanalları şunlardır:
Sonraki Adımlar
Artık ürün yönetimine daha Çevik bir yaklaşım benimsemenin değeri ve bir Çevik ürün yöneticisi işe almak istediğinizde nelere dikkat etmeniz gerektiği hakkında daha iyi bir anlayışa sahipsiniz.
Sırada ne var? Bir Çevik ürün yöneticisi işe alırken aramanız gereken sertifikalara çok aşina değilseniz biraz araştırma yapmalısınız. Listeyi tekrar aşağıda bulabilirsiniz:
- ScrumAlliance'dan Sertifikalı ScrumMaster
- Scrum.org'dan Profesyonel ScrumMaster
- Sertifikalı Scrum Ürün Sahibi
- Ölçeklendirilmiş Çevik Çerçeve
Ürün yönetimiyle ilgili her şeyden haberdar olmak için henüz yapmadıysanız The CPO Club bültenine abone olduğunuzdan emin olun.
Okuduğunuz için teşekkürler!
İlgili Okuma: