Comment se préparer et réussir son premier entretien de PM : Les bases
Imaginez ceci. Vous consultez vos e-mails, et tout en haut de votre boîte de réception, vous voyez « ça ».
Dans ce cas, ça désigne un e-mail du service RH de l'entreprise à laquelle vous avez envoyé votre candidature pour le poste de chef de produit.
Les mains moites et les genoux tremblants, vous ouvrez le message et découvrez ceci :
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Nous avons le plaisir de vous informer que vous avez été sélectionné(e) pour un entretien de présélection avec un membre de notre équipe RH.
Juste au moment où vous commencez à sourire et à pousser un soupir de soulagement, vous réalisez ce qui vous attend : votre tout premier entretien pour un poste de chef de produit. À ce moment-là, les mains moites et les genoux tremblants réapparaissent.
Aussi effrayant que cela puisse paraître, réussir votre premier entretien PM est possible. Mais ce n’est pas facile. Cela demande pas mal de préparation—et c’est justement le sujet de cet article.
Parlons des bases de la préparation à votre premier entretien de chef de produit.
1. Familiarisez-vous avec le processus d’entretien de chef de produit
C’est la base de tout ce qui suit. Lorsque vous savez à quoi vous attendre lors du processus d’entretien, vous pouvez vous préparer à toutes les questions et tous les défis susceptibles de se présenter.
Voyez cela ainsi : se préparer à un entretien à l’avance réduira votre stress en vous donnant confiance et assurance.
Le processus de recrutement pour un poste de chef de produit varie en fonction de l’entreprise, du niveau de séniorité et du poste spécifique (par exemple, chef de produit technique, chef de produit en intelligence artificielle, chef de produit web3), toutefois, certains aspects sont universels.
Au début, les choses peuvent se passer de l’une des trois manières suivantes :
- Vous recevez une recommandation d’un employé actuel
- Un recruteur vous contacte via LinkedIn
- Vous soumettez votre candidature avec votre CV
À partir de là, vous attendez l’étape suivante du processus. Par exemple, le recruteur vous met en relation avec le service RH ou vous recevez des nouvelles d’un représentant RH concernant votre CV.
Selon la taille de l’entreprise et la manière dont s’organisent les entretiens habituellement, la prochaine étape peut varier. Dans les grandes entreprises—pensez à Google et Microsoft—vous aurez probablement un premier entretien téléphonique/dépistage avec un professionnel RH ou un recruteur.
Les petites entreprises peuvent sauter cette étape et passer directement à un entretien téléphonique ou vidéo avec un membre de l’équipe de recrutement.
À ce stade, vous dépendez encore de l’employeur. On peut vous inviter à passer un entretien avec une autre personne. Vous pouvez être convoqué(e) pour un entretien en présentiel. Un email de refus est aussi possible (préparez-vous à cette éventualité).
Remarque : certaines entreprises exigent plusieurs séries d’entretiens avant de prendre leur décision finale. Cela peut donner lieu à un processus d’une durée de deux à trois mois.
2. Suivez une formation à l’entretien de chef de produit
À ce stade, vous devriez être à l’aise avec vos connaissances du processus d’entretien PM. Mais ce n’est qu’un début.
Il faut maintenant passer à la vitesse supérieure. Cela signifie suivre une formation à l’entretien PM, idéalement en autonomie. Cela vous permet d’aller à votre rythme, en fonction de vos connaissances, de vos besoins et du calendrier de vos entretiens.
Par exemple, PM Exercises propose une préparation en autonomie à l’entretien de chef de produit qui contient tout ce qu’il vous faut pour maîtriser vos compétences en entretien. Vous y trouverez 100 heures de cours vidéo et plus de 100 leçons en ligne—en plus d’une longue liste de questions d’entretien.
Voici ce qu’il faut rechercher dans une formation préparatoire.
Préparation aux questions
Comme pour tout entretien, attendez-vous à recevoir un bon nombre de questions. La manière dont vous répondrez à ces questions déterminera en grande partie votre passage à l’étape suivante.
Votre formation doit vous guider quant à la façon de répondre aux questions dans les catégories suivantes :
- Analytique
- Comportemental
- Exécution
- Vision produit
- Stratégie
- Technique
Si vous n’êtes pas prêt à répondre à toutes les questions, vous n’êtes pas prêt à réussir votre entretien.
Bien qu’il existe plusieurs façons de répondre à une question d’entretien PM, il existe des structures prédéfinies qui peuvent vous servir de repère. Cela vous permet d’adapter rapidement votre réponse à la question spécifique posée.
Conseils et retours d’experts
Rien n’est plus utile que des conseils et des idées d’experts ayant une solide expérience en gestion de produit. Ces personnes savent comment passer de l’envoi d’une candidature à l’obtention d’une offre.
Trouvez une formation proposant des retours de PM chevronnés, ainsi que des fiches entreprises pour des employeurs spécifiques. Celles-ci sont particulièrement précieuses si vous postulez chez des entreprises de renom, comme Amazon, Facebook, Google ou Uber.
Aide-mémoires
Non, vous n’emporterez pas ces aide-mémoires à votre entretien, mais ils sont appréciables à l’approche du grand jour. Vous pouvez les utiliser pour rafraîchir vos connaissances en peu de temps.
De plus, vous pouvez utiliser ces aide-mémoires pour déterminer si vous maîtrisez suffisamment certains types de questions d’entretien. Si c’est le cas, vous êtes prêt. Sinon, vous pouvez revoir d’autres sections du cours pour renforcer vos connaissances.
3. Participez à des simulations d’entretien
Vous ne voulez pas que votre premier entretien de PM soit votre premier vrai entretien de PM. Protégez-vous contre cela en participant à des simulations d’entretien avec d’autres personnes souhaitant devenir PM ou celles qui occupent déjà ce poste.
Voici quelques-uns des avantages :
- Améliore la préparation à l’entretien : Vous prépare à des questions et des scénarios probables, ce qui augmente votre aisance lors de l’entretien réel.
- Fournit des retours pour s’améliorer : Apporte des pistes précieuses pour affiner vos réponses et améliorer vos compétences en communication.
- Renforce la confiance : Développe l’assurance, réduit l’anxiété et permet une présentation de soi plus efficace.
- Améliore la gestion du temps : Apprend à gérer efficacement le temps afin de couvrir les points clés pendant la durée de l’entretien.
- Favorise la familiarité avec les questions spécifiques au secteur : Vous prépare à toutes les catégories de questions.
- Développe les compétences en résolution de problèmes : Améliore la réflexion analytique et stratégique dans un environnement sous pression.
- Améliore les capacités de narration : Aide à articuler les expériences et les réalisations pour démontrer votre valeur en tant que candidat.
Par-dessus tout, il n’y a aucune conséquence. Peut-être que vous « ratez » votre première simulation d’entretien. Frustrant ? Oui. Mais ce n’est pas la fin du monde. L’expérience en elle-même est un gain. Elle vous montre ce que vous devez améliorer.
Quant au nombre de simulations auxquelles vous devez participer, il n’y a pas de réponse juste ou fausse.
Voici le point essentiel à retenir : faire des simulations d’entretien n’est pas un événement ponctuel. Il s’agit d’une pratique continue jusqu’à ce que vous atteigniez le niveau de confort souhaité avec le processus. Une fois ce niveau atteint, vous augmentez significativement vos chances de réussite lors d’un entretien « réel ».
Commencez ici puis progressez
Il n’existe pas de « trop préparé » pour un entretien de PM.
Avec les conseils ci-dessus, vous disposez maintenant de tout ce dont vous avez besoin pour bien vous préparer et réussir votre premier entretien.
Il y aura des jours où vous serez frustré. Il y aura des moments où vous aurez pleinement confiance en votre capacité à exceller lors de l’entretien. Cela fait partie du processus.
Votre objectif est d’être préparé à cent pour cent lorsque vous rencontrerez le responsable du recrutement. À ce moment-là, il faut rester détendu, calme et assuré. Pas de mains moites ni de jambes flageolantes !
