Kort: 5 steg att ta när du upplever utbrändhet

with Michael Mordak & Evie Brockwell

Member Exclusive

This video is available exclusively to registered users. Please log in or create an account to watch it.

Description

Under vår AMA med Evie Brockwell beskrev hon 5 steg att ta när du upplever utbrändhet. Här delar hon med sig av dem:
[se hela videon]

  1. Ta en hel ledig dag:
    • Avsätt en hel dag genom att informera ditt team om att du inte är tillgänglig.
  2. Utvärdera din arbetsbelastning:
    • Skriv ner allt som händer i din arbetsvardag.
    • Identifiera vad som stressar dig, vad som är viktigt och vad som inte är det.
  3. Delegera eller ta bort uppgifter:
    • Avgör vilka uppgifter som kan delegeras eller tas bort.
    • Skapa en plan för att hantera arbetsbelastningen mer effektivt.
  4. Reflektera över konsekvenserna:
    • Utvärdera effekten av att vara offline under en dag.
    • Notera att det inte orsakade några betydande problem eller någon upparbetad arbetskö.
  5. Sätt bättre gränser:
    • Använd de insikter du fått för att fastställa tydligare gränser.
    • Säkerställ att arbetsbelastningen hanteras löpande för att förebygga framtida utbrändhet.

Host

By Michael Mordak

Community Producer at Black and White Zebra

As Community Producer for BWZ, I engage and support our member-based communities to iterate on an optimized member experience that continually finds the right balance between delighting our customers with value and running a lean and efficient operation. My main goals are to grow our audience, drive community engagement, master member retention, and build a self-optimizing system through automation and scalable processes. Interested in being reviewed? Find out more here.

Guest

By Evie Brockwell

Produktexpert: konsult och coach

Evie är produktcoach, konsult, talare och poddvärd och har arbetat för några av Europas största resevarumärken, TUI och booking.com. Nu hjälper hon produktteam att öka sin genomslagskraft inom alla produktområden, från strategi till experimentering.