Oikeat osa-aikaiset CPO:t tuovat kokeneen tuotejohtamisen ilman kokoaikaisen sitoutumisen vaatimusta. Jos kasvatat tuotetiimiä, navigoit suunnanmuutoksessa tai paikkaat johtamisvajetta, rekrytoinnilla on merkitystä. Olen arvioinut parhaat osa-aikaiset CPO:t heidän taustansa, näyttöjensä ja niiden tiimityyppien perusteella, joita he palvelevat parhaiten – jotta löydät oikean osaajan nopeammin.
15 parasta osa-aikaista CPO:ta
Alla ovat parhaiden osa-aikaisten CPO:iden profiilit, joissa kerrotaan, keitä he ovat ja millaisen vaikutuksen he ovat tällä alalla saavuttaneet.
Valintamenetelmä
Valitsin tämän luettelon johtajat heidän merkityksensä, osoitetun asiantuntemuksensa ja vaikutuksensa, ammatillisen uskottavuutensa sekä alalla jatkuvasti tekemänsä työn perusteella.
Etsin näyttöä esimerkiksi merkityksellisten aloitteiden johtamisesta tai huomattavien tulosten saavuttamisesta heidän organisaatioissaan, vaikutusvaltaisten ideoiden tai käytäntöjen kehittämisestä, tutkimusten tai koulutusmateriaalien julkaisemisesta, puheiden pitämisestä tai opettamisesta sekä muusta toiminnasta, joka osoittaa vaikutusta heidän työssään tai laajemmin alalla.
Mitä seuraavaksi?
Muista tilata uutiskirjeemme saadaksesi lisää tuotehallinnan resursseja ja oppaita sekä alan johtajien ja asiantuntijoiden uusimmat podcastit, haastattelut ja muut näkemykset.
