Tällä hetkellä vain noin yksi neljästä teknologia-alan työntekijästä identifioituu naiseksi. Mitä siis tarvitaan menestyksekkään uran luomiseen teknologia-alalla naisena? Tässä Women in Tech -nimisessä haastattelusarjassa keskustelimme teknologia-alan menestyneiden johtajien kanssa kuullaksemme heidän tarinoitaan ja näkemyksiään siitä, mitä he tekivät rakentaakseen kukoistavan uran. Keskustelemme myös vaiheista, joita tarvitaan loistavan teknologiatuotteen luomiseen. Osana tätä sarjaa sain kunnian haastatella Avanlee Christinea.
Avanlee Christine.
Avanlee Christine on \u003ca href=\u0022https://www.avanleecare.com/\u0022 rel=\u0022noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eAvanlee Caren\u003c/a\u003en toimitusjohtaja ja perustaja. Avanlee Care on kokonaisvaltainen sovellus, joka mahdollistaa etähoivan, jotta apua tarvitsevat voivat elää terveellisempää ja onnellisempaa elämää kotona. Yli kymmenen vuoden teknologia-alan kokemuksellaan Avanlee hyödyntää osaamistaan luodakseen ratkaisun muille.
Kiitos paljon, että liityit seuraamme tähän haastattelusarjaan! Ennen kuin sukellamme aiheeseen, lukijamme haluaisivat varmasti kuulla sinusta lisää. Voisitko kertoa meille tarinan siitä, mikä johdatti sinut juuri tälle urapolulle?
Seurasin, kuinka äitini lähti töihin, vastasi isoäidiltäni tuleviin puheluihin, kävi apteekissa ja pysähtyi ruokakauppaan. Viestintä oli aina kiireistä – kaikki oli hyvin stressaavaa ja intensiivistä. Sitten hän tuli kotiin miehensä luo, oli vaimo ja äiti, tasapainotteli perheensä tarpeita ja teki kaiken tämän täysin uupuneena. Kun laskee yhteen kaiken ajan, joka toisen ihmisen hoitamiseen kuluu, ja tehostaa sen teknologian avulla niin, että saa tuon ajan takaisin itselleen, kyseessä on todella uskomaton kokemus. Perheenjäseniään hoitavien ihmisten emotionaalinen, taloudellinen ja fyysinen taakka on sydäntäsärkevä. Haluan muuttaa hoivaajien vallitsevaa tilannetta. Meidän on muutettava kertomusta siitä, miten hoivaajista huolehditaan, ja otettava käyttöön ratkaisuja heidän auttamisekseen. Hoivaajien tekemä uhraus on kunnioitettava.
Mikä on mielestäsi ollut urasi ratkaiseva hetki? Haluaisimme kuulla, mitä sitä ennen tapahtui, mitä sitten tapahtui ja miten se vaikutti elämääsi.
Brändimme näkyvyyden rakentaminen suurten jälleenmyyjien kanssa sekä yhteistyö heidän kanssaan sen varmistamiseksi, että hoivaajat ja ikääntyneet voivat helposti saada ruokaa, lääkkeitä ja välttämättömiä tuotteita. Tämä oli valtava saavutus minulle ja tiimilleni. Hoivaajat ovat tunnustamattomia sankareitamme, ja rakastan sitä, että työskentelemme merkittävien kumppaneiden kanssa tuodaksemme valoa maamme 54 miljoonalle hoivaajalle.
Voisitko kertoa meille vaikeista ajoista, joita kohtasit matkasi alussa? Harkitsitko koskaan luovuttamista? Mistä sait voimaa jatkaa, vaikka asiat olivat niin vaikeita?
Olin juuri saamassa esikoiseni, ja jouduin tilanteeseen, jossa olin samaan aikaan uusi äiti, yksinhuoltajaäiti ja startup-yrityksen perustaja. Se oli todella haastavaa aikaa: ratkaistavana oli ongelmia, hankittavana rahoitusta, ja kaiken päälle tuli uusi äitiyden vaihe. Sain inspiraatiota jokaisesta tiimini jäsenestä, joka astui esiin ja auttoi varmistamaan, että onnistuisimme.
Haluaisimme kuulla hieman yrityksestäsi. Mihin ongelmaan yrityksesi auttaa löytämään ratkaisun? Miten yrityksesi auttaa ihmisiä?
Hoivaajista huolehtiminen.
Yli 65 miljoonaa ihmistä, eli 29 % Yhdysvaltojen väestöstä, huolehtii kroonisesti sairaasta, vammaisesta tai ikääntyneestä perheenjäsenestä tai ystävästä jonakin vuonna ja käyttää keskimäärin 20 tuntia viikossa läheisensä hoitamiseen.
Ymmärrämme tämän – siksi loimme Avanlee-sovelluksen.
Jos joku haluaa johtaa loistavaa yritystä ja luoda loistavia tuotteita, mikä on tärkein ominaisuus, joka hänellä tulisi olla, ja millaisia tapoja tai toimintamalleja suosittelisit tämän ominaisuuden kehittämiseen?
Ole henkisesti vahva, tee käytännöllisiä ja järkeviä päätöksiä äläkä perusta niitä tunteisiin, anna tunnustus sille, jolle se kuuluu, ja totu kannustamaan tiimiäsi, sillä sen jäsenet auttavat tekemään unelmastani totta.
Puhutaan seuraavaksi tiimeistä. Millainen tiiminhallintastrategia tai -viitekehys on osoittautunut erityisen hyödylliseksi tuotekehitysprosessissa?
Ketterä viitekehys on toiminut meillä hyvin tuotekehityksessä.
Jos sinulla olisi käytössäsi vain yksi ohjelmistotyökalu, mikä se olisi ja miksi? Mitä muita työkaluja, ohjelmistoja tai konkreettisia välineitä pidät toiminnan kannalta välttämättöminä?
Ilmiselvästi Avanlee Care -sovellus. Se auttaa minua huolehtimaan isoäidistäni ja pitämään perheeni ajan tasalla hänen tilanteestaan. Se on ehdottomasti välttämätön minulle ja perheelleni.
Puhutaan vapaa-ajasta. Mikä on luottamuksesi arvoinen käytäntö tai rituaali työuupumuksen ehkäisemiseksi?
Uin aamuisin altaassa edestakaisin ja käytän aikaa hauskoihin seikkailuihin kuusikuukautisen poikani kanssa.
Mitkä ovat kokemuksesi perusteella ”5 vaihetta loistavien teknologiatuotteiden luomiseen”?
1. Etsi tärkeä ongelma ratkaistavaksi.
2. Varmista, että ymmärrät ongelman täysin ja miten se vaikuttaa potentiaalisiin käyttäjiisi.
3. Kokoa lahjakkaista ihmisistä ryhmä, joka on intohimoisesti sitoutunut ratkaisemaan kyseisen ongelman.
4. Ahkeraa työtä.
5. Lisää ahkeraa työtä.
Oletko tällä hetkellä tyytyväinen teknologia-alan naisia koskevaan vallitsevaan tilanteeseen? Mitä erityisiä muutoksia mielestäsi tarvitaan tilanteen muuttamiseksi?
Naisjohtajien on voitava puhua avoimesti ja rehellisesti siitä, kuinka paljon apua he tarvitsevat pitääkseen kotielämänsä järjestyksessä ja myönteisenä. Minusta on järkyttävää, etteivät naisjohtajat tunne voivansa pyytää apua johtaessaan yrityksiä ja toimiessaan perheen toimitusjohtajina!
Toivottavasti voimme muuttaa tätä kertomusta!
Onko maailmassa henkilöä, jonka kanssa haluaisit nauttia yksityisen aamiaisen tai lounaan, ja miksi?
Jo Ann Jenkins, AARP:n toimitusjohtaja. Luodakseni ”Omaishoitajien neuvoston”, joka tekee kaiken mahdollisen muuttaakseen tapaamme huolehtia maamme omaishoitajista.
Jos haluat lisää tämänkaltaista sisältöä, tilaa CPO Clubin uutiskirje.
